那英十年前为调休发声 表示生活节奏被打乱

近日，调休话题引发关注。网友考古发现十年前，那英老师就为不合理的调休问题发声，那英老师表示生活节奏被打乱。

还有十几天就到五一小长假了，原本大家都以为可以高高兴兴地休息几天，可让人万万没想到的是五天假有四天是调休，其实算起来只休息了一天，关于调休这件事也是瞬间引来了众多网友的吐槽和不满。

有网友发现不仅是我们这些普通打工人对于调休这件事感到不满，原来在十年前那姐就曾对调休这件事发表过自己的看法。

那姐表示:“为什么假期要和星期六星期天凑在一起，小孩一连上七八天课不累吗?小长假能拉动内需，这样做把我们的生活节奏都打乱了，感觉像内分泌失调一样，制定假期的小朋友能考虑一下我们的生活吗?”看了那姐这篇小作文我们才发现，调休真的是十年如一日，坚定不移。

对于那姐的这一段大胆的发声，网友们纷纷留言表示：“”那英真是我的嘴替!

真的很烦调休，大大方方的放几天假不好吗?!

真正的做到了十年如一日!

这很难评，这样调休到底起到了什么样的作用呢?”对此你们怎么看呢?

为什么大家都那么讨厌调休，却还是取消不了?

调休是指将工作日调整为非工作日，以便员工能够享受到额外的休息时间。虽然调休似乎是一项有利于员工的福利，但事实上，它却经常被员工所抱怨和讨厌。

首先，大多数员工可能会认为，调休会打乱他们的日常生活节奏。许多人会在周末规划他们的活动，并与家人和朋友约好时间。如果调休日突然改变了，这些计划就会被打乱，导致员工和他们的家人和朋友之间的冲突和不便。

其次，有些员工可能会觉得，调休似乎是一项福利，但实际上并不会给他们带来任何好处。对于那些有着密集工作计划或者需要额外付出的工作的员工，调休只会使他们的工作更加困难，因为他们需要在非工作日来赶上落后的进度，这就让他们感到更加疲惫和压力。

此外，调休也可能会导致公司业务的不稳定性。如果一部分员工在某一天放假，而另一部分员工则在工作，那么公司的运营和业务流程可能会受到影响。特别是在一些业务繁忙的行业，这样的情况可能会导致公司无法按时完成客户的要求，甚至影响公司的声誉。

尽管员工对调休有着负面的看法，但是它仍然是一项受到许多国家法律规定的合法福利。一些国家和地区的法律规定了员工每年必须享受一定数量的休息日，如果公司不满足这些要求，就可能会面临罚款或其他制裁。

总之，尽管员工对调休有着不满和抱怨，但它仍然是员工的合法福利之一。公司需要认真考虑员工的需求和公司业务的稳定性之间的平衡，以制定出更加科学合理的调休政策，以满足员工的需求，同时确保公司的运营和业务流程的稳定。