公司为裁员从CBD搬进秦岭山区 离职四天公司搬回市区

近日#为裁员西安某公司从CBD搬进秦岭山区#冲上热搜。

网友在视频中爆料，一公司为裁员不给补偿，从CBD搬进秦岭山区，因通勤时间太久，工作条件不便，十多名员工主动离职。

从CBD到山区，通勤单程约2小时

据视频发布者常先生称，自己工作的某品牌策划公司，在2023年10月19日(周四)突然告知所有员工，要将办公地点从西安的CBD区域迁至新办公室，并要求大家必须于10月23日(周一)早上9点准时打卡。

导航显示，公司新的工作地点距离峪口仅3公里，进入了秦岭山麓范围内，属于山区。常先生表示：“没车的同事每天通勤只能坐一辆3小时一趟的公交车，还需在山间村道步行30多分钟。单程通勤时间差不多2小时。”山区里的工作环境更是与之前天壤之别，让常先生“一言难尽”。

△左图是以前的工作环境，右图是山区工作环境

此外，公司不仅明确告知无任何通勤补助，还在员工提出质疑后，表示可以发放9月、10月工资“大家好聚好散”。

10月27日，仅20多人的公司里，包括常先生在内有14名员工签署了离职协议。

离职四天，公司搬回市区

让常先生和离职同事们气愤的是，他们离职仅4天，公司又搬回了市区，还在网上开始了新一轮招聘。

公司负责人在接受采访时表示，公司经营困难，新办公室还在装修，已告知员工搬到山里只是临时措施，没有想到员工会离职。该负责人还表示，接到了仲裁委的电话，离职员工的爆料给公司造成了很大的负面影响和损失。

这也引起了网友的讨论，有网友表示，“如果签订劳动合同时约定了工作地点，员工不同意，公司也是要补偿的。”

也有网友表示“这都是公司的套路”

还有网友表示“员工在公司遇到困境时也应同舟共济”

企业经营不易，职工生活亦然。当用人单位在生产经营状况发生严重困难时，经济性裁员是劳动法赋予用人单位的一项基本权利。然而，一些用人单位恶意变相裁员实在是“聪明反被聪明误”。一方面，把办公场所短时间内从市区搬迁到山区，并非节省成本之道;另一方面，这种行为就是反人性的“和职工玩心眼儿”，对于企业形象又是一大损伤。恶意变相裁员的企业虽然可以得到经济上的暂时好处，但引发劳动争议和舆论谴责，实在得不偿失。

用人单位与职工之间相互尊重，平等沟通，构建和谐稳定的劳动关系，对于用人单位来说可以提高抗风险能力，对于职工来说则是拥有更有力的发展平台。在企业遇到困难时，应与职工充分沟通，如实说明情况，以获取职工的理解与支持，同舟共济，渡过困难。除了KPI，企业还应有温度。

人才是企业发展的根本，构建和谐的劳动关系，维护职工合法权益，才是企业的可持续发展之道。