身高1米85女子应聘少儿老师被拒 引起广泛议论

2023年2月1日，浙江杭州一女子应聘少儿美术老师，因为身高185被拒，引起广泛议论。

女子在被拒后，私下主动询问其原因，公司负责人回道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”

张女士表示，她身高185厘米，由于这个问题，面试老师不止一次被拒。因为，面试的工作是幼师，工作中经常需要弯腰照看小孩，之前面试的好几家公司，都是婉拒。

张女士被拒是有心理有所准备的，但表示不想放弃，自己喜爱当老师，会继续坚持。她也回答道：“我是教少儿美术的，身高的问题确实会出场弯腰痛的情况，但我喜欢这个行业，坚持了三年，以后也会继续。”

同时，公司负责人回应：没有任何歧视，不录用她是有原因的，幼师这一行业身高太高不方便教学，身体会很累，对腰更是一种折磨。曾经便有身高较高的老师入职，因腰受不了选择辞职。因此，多方面考虑，未录用张女士。

对此，网友们纷纷打抱不平。值得一提的是，北京市近日发布一则消息：拒聘妇女最高罚5万。

为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》，北京市人力社保局发布《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》。

妇女在求职上天生占有劣势，有着结婚、怀孕，产假、哺乳等情况需要考虑。为此，北京市发布相关规定，招聘过程中，以性别为由拒聘妇女或者差别化地提高聘用标准，因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低薪资和待遇，限制晋升、评级等，辞退女职工，或者解除劳动合同等等属于违法行为。并且，根据违法行为造成危害后果的严重程度，处一万元以上至五万元罚款。

相关法律是为了消除就业性别歧视，保障妇女劳动和社会保障权益。但我们明白，拒聘妇女的判定标准太过模糊，更多的还是一种警示作用。距离彻底消除就业歧视还太远，需要不断的努力。

你们认为呢?