奇闻事件 今日热点

委员建议强制实施带薪年假 禁止企业随意取消年假

2023-03-03 16:29:17

带薪年休假是我国休息休假制度的主要内容之一,是提高职工生活品质的重要制度保障。今年全国两会,全国政协委员,全国总工会副主席、书记处书记江广平带来一份《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》,他认为,适当的年休假能够避免长时间劳作给职工身心带来的不利影响。因此,他建议,强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假。

委员建议强制实施带薪年假 禁止企业随意取消年假

根据2022年全国总工会“职工生活品质网络专项调查”数据,有近六成的职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现,仅次于收入居第二位。不过,江广平认为,目前,我国企业尤其是制造业企业,职工享受带薪年休假的情况并不理想。

“制造业加班现象较严重,挤占职工休息休假时间。”江广平分析,全国总工会制造业职工状况调查结果显示,制造业职工平均每周工作时间5.68天,高于全体职工5.51天的平均水平,工作6天及以上的职工占比为61.46%。与此同时,一线制造业职工加班更为严重,工作6天及以上的占比高达74%。

而对于加班的原因,44.36%的职工表示是为了获得更高的加班费。

据江广平了解,制造业企业普遍采取“低基本工资和高加班工资”的薪酬组合,职工只有通过不断加班才能获得更高收入,形成了一种结构性的“加班依赖体制”。

江广平称,调查发现,近年来,我国制造业职工流动性较高、人才流失状况较为普遍,有45%的职工近五年内至少换过一次工作,66%的职工未来3年内想要更换工作,工作强度大、休息时间少是重要原因。

江广平调研发现,制造业职工工作强度大,休息休假需求强烈。

调查显示,27.1%的职工认为工作太辛苦,45.6%表示如果有更多休息休假时间将会补觉,超半数的职工因工作焦虑造成生活和心理压力较大;有76.31%的职工希望利用休息休假时间旅游、阅读、看展览或看电影,并在未来增加文化休闲活动的支出。

江广平认为,相对而言,制造业职工长期从事持续性、重复性劳动,身心常处于疲惫状态。

为此,他建议,强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假,对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。

“增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准。”江广平建议,加大劳动监察部门的追责力度,注重发挥工会组织的监督职能,依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人,并要求限期整改,切实维护好职工休息休假权益。

相关推荐

最新文章