委员蒋胜男谈35岁职场危机 不应被职场边缘化

几天前，全国政协委员蒋胜男“建议监督8小时工作制执行”的提案一度冲上微博热搜，引发众多网友讨论。

蒋胜男对红星新闻记者表示，自己一直比较关注“35岁职场危机”等职场现象，今年两会期间带来了的提案中就包括了《关于加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理的提案》。

“35岁不是劳动者能力下降，35岁本应是年富力强的时候，可是一些企业超时工作超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。” 蒋胜男建议，在加强对企事业单位8小时工作制的执行情况监督的同时，还应该鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境;加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。

再谈“35岁职场危机”：

35岁正年富力强，本不应被边缘化

《解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制的建议》，转任全国政协委员后，她仍旧在关注“35岁职场危机”现象。

蒋胜男对红星新闻记者表示，对于此前提出取消“35岁就业门槛”这一建议，有关部门一直在密切关注并积极推进相关政策的制定和落实。同时，她也充分意识到，一些35岁左右的劳动者面临“上有老下有小”的现实困境，而且又在超时工作的环境下，缺乏时间和精力去进一步提升自己的能力和技能，这确实是一个需要引起重视的问题。

“35岁不是劳动者能力开始降低，而是因为部分企业不遵守8小时工作制，超时工作等情况过度超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。改变这一个现状，必须先从源头抓起，改变部分企业‘996’等超时工作情况。35岁正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”蒋胜男说。

蒋胜男对红星新闻记者说，除了前面提到的措施外，她认为，还应该鼓励在职学习，为年龄较大的劳动力提供更多学习机会，使他们能够适应不断变化的工作环境。同时，加强职业培训，提高劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。对于一些产业劳动力过剩的情况，可以通过人力资源的转移，将其转移到其他产业，以减轻对原产业的过度依赖。这些措施可以提高整个社会的就业质量和劳动力的素质。总之，应该在推进取消“35岁就业门槛”的同时，积极采取各种措施，帮助这些劳动者实现自身的发展和个人价值的提升。

谈监督8小时工作制：

有些企业“让两个人做了三个人的工作”

围绕今年提出的“监督8小时工作制执行”提案，蒋胜男说，《劳动法》第四十一条有规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

蒋胜男表示，这本是为了照顾企业非常规状态给予的特殊性临时性调整空间，但有些企业却把这个非常规加班上限常规化，下限化。比如在一些企业从业者每天工作12小时，每周6天。有些企业从业者下班时间甚至到晚上十点至十二点，而唯一的一天休息中，还有可能经常接到以手机信息、办公软件、邮件等方式远程下达的工作任务，挤占员工休息时间。

红星新闻记者注意到，现在部分企业会在私下对员工表示鼓励“两个人干四个人的工作，发三个人的工资”。对此，蒋胜男也有自己的观察。“从社会层面看，企业让职工超时工作，就等于3个人的岗位只需要雇佣两个人甚至更少。”

谈如何落实8小时工作制：

劳动者提高维权意识+完善监督机制

蒋胜男在提案中提出，一些企业流行的“996”工作时间，短期看是加快马力往前冲，但过度疲惫“只干不休”必须会导致自然规律的反噬。“过度加班、过劳加班现象对整个社会各个层面的再生产循环，对劳动者个人生存与发展，都造成极大负面影响和伤害。”

蒋胜男表示，超时工作会从一定程度上导致岗位的减少，而岗位的减少则使得劳动者跟用工企业的议价权更一步降低，只能接受超时工作。

蒋胜男在提案中进一步说，解决好因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”等问题，有助于提升生育率。

此前，在蒋胜男提出“建议监督8小时工作制执行”后，也有网友表示，现实中的很多无奈会让这种建议不好实际落地。有人提出，很多年轻人毕业后难得获得一份工作，而中年人又担心失去工作会失去经济来源，所以即使企业提出加班的要求或者有所谓“加班文化”，他们也不得不接受。

对此，蒋胜男对红星新闻记者表示，针对从业者为了寻找一份工作而放弃自身权益或妥协的问题，首先应加强法律教育和宣传，提高劳动者的法律意识和维权意识;其次要完善监督机制，维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的公平和稳定。