报告称今年女性平均月薪8689元 2023中国女性职场现状调查报告

近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。在三八妇女节到来之际，红星新闻记者从智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。

从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。

担心被降薪、辞退 “隐孕”成一些职场女性的无奈选择

前不久，“隐孕”话题冲上热搜，有人指责劳动者不诚信，增加了企业的管理负担;有人则认为，劳动者处于弱势地位，有不得已的“苦衷”。近年来，国家和地方不断出台政策鼓励生育、消除职场歧视，在这样的背景下，本是喜事的怀孕，为何成了一些职场女性不愿意公开的秘密?究竟是什么原因让她们“不敢说”“不愿说”?

“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”

就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。

王菲菲说，从以往同事的经历看，公司年底的绩效考核对怀孕女职工很不友好，基本拿不到绩效考核奖。

近年来，越来越多职场女性像王菲菲一样，在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕情况，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。

即将临产的姚雨曦也是在怀孕近5个月后，才告知公司。“我是入职后不久意外怀孕的，当时刚换了工作，还在试用期，怕因为怀孕丢工作，只能先瞒着公司。”

接下来的几个月，为了不让领导和同事看出自己怀孕，姚雨曦尽量表现得像往常一样。“工作该怎么干就怎么干，出差，跑业务，一切照常。”好在刚入职，同事们都不熟，让她“小心翼翼”地渡过了试用期。姚雨曦告诉记者，她曾经工作的公司就发生过借故调离怀孕女职工的工作岗位，“逼迫”其主动辞职的事情。

记者在采访中了解到，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多孕期职场女性的主要顾虑，也是她们选择“隐孕”的重要原因。不少劳动者也表示，“隐孕”让她们内心承受道德压力，担心给企业添麻烦。

劳动者是否必须告知单位怀孕情况呢?

对此，北京市安博(郑州)律师事务所律师薛璐解释：“怀孕情况不属于劳动法律法规规定的劳动者应当如实告知用人单位的内容。”她提醒劳动者，生育信息属于个人隐私，是否告知单位怀孕，劳动者享有自主权。

不过，不少女职工不了解的是，“隐孕”也存在一定的劳动风险。

“如果不告知单位，单位就不能对孕期女职工采取法律规定的特殊保护措施。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰提示到，在单位不知情的情况下，若安排女职工从事高处作业、低温作业、冷水作业等孕期禁忌劳动，可能会危及孕妇和胎儿安全。

如何消除孕期职场女性的顾虑

全国人大代表、中国铁路上海局集团有限公司财务部运营成本科副科长朱丽平认为，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是一些孕期职场女性的主要顾虑，也是职场女性无奈选择“隐孕”的重要原因。

朱丽平表示，从企业单位角度来说，怀孕的女员工，其孕产期间带来的岗位空缺成本或增加。这会加重用人单位对女员工怀孕的排斥，特别是一些效益不太好的企业单位，这种排斥心理可能会更明显。

全国政协委员、上海市闵行区莘庄镇康城社区党委专职副书记张军萍表示，前段时间，话题“女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同”冲上热搜，法院最终判决“女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同违法。”这一判决结果，让在求职就业时因为性别被限制的女性看到了曙光。今年起施行的《上海市妇女权益保障条例》明确提出，为妇女创造公平的就业创业环境，防止和纠正就业性别歧视。