外卖骑手为何“被个体户化” 没有像一般全日制工人那样有法律保障

近年来，随着智能手机的兴起，外卖产业的快速发展，外卖骑手的行业也变得极为繁忙，他们为我们提供了便捷、快速的餐饮服务，劳动付出巨大。

主体制度上，近三年来，外卖骑手因为外卖平台作为个体雇佣方之间的游离性，而被个体户化。他们没有像一般全日制工人那样有法律保障，甚至很多时候都没有最基本的培训、健康检查等，遭受过责任混乱和化空权益的煎熬。

本文试图探讨外卖骑手发生了怎样的变化，为什么会发生变化，变化也有什么影响，最后给出应对的建议。

外卖骑手正在被个体户化，这是由于一些外部原因，如外卖行业竞争加剧，线上订餐产生现已变得十分普及，这使得企业更倾向于将外卖骑手认定为个体户来节省成本，以减少薪资和社会保险的压力，这不仅降低了企业的成本，也减轻了对外卖骑手的社会责任。除此之外，一些外卖平台免费提供外卖骑手、支付宝打车骑手等海量个体户服务，部分平台采取乐观的经营态度，宣称提供平台的所有收入给外卖骑手，便使外卖骑手被动接受这种方式。

外卖骑手间接的被个体化会带来一些问题，对他们来说，他们没有受到法律保护，只能够靠自己独立运营和靠外卖平台带来的客户和订单。尽管个体化让他们可以在外卖行业中获得工作，但他们缺乏最基本的安全保障。例如工资水平低，抽成提高，无劳动合同书等，也就是说，他们没有安全感和质量保障，也不能获得当地的法定休假和其他福利。此外，许多外卖骑手失去了最基本的培训，也没有及时的健康检查，有些平台即使约定骑手的服务质量也不能保证，甚至存在不受核查的安全风险隐患，这些都是令人特别担心的问题。

另外，外卖骑手受到企业不公平对待导致整体影响，比如企业随意延长定金时间，不按时支付外卖骑手的账单，有时甚至是拒付账单，这些都是个体化转变个体户经常面对的问题。

目前，外卖骑手的工作条件被个体化的形式所模糊，使他们过得更加艰苦，以及一些什么情况下，外卖骑手缺乏及时的安全保护和社会保障等，都加剧了外卖骑手困境，受此影响，他们普遍获得较低的收入，较高的压力，服务质量下降，共同影响了外卖行业和消费者的福祉。

为解决外卖骑手被个体户化所带来的问题，小编提出以下建议：

(1) 政策限制及时生效，构建良性外卖骑手就业格局;

(2) 增加对外卖骑手的保护与支持。在法律保护上要做好工作，消除外卖骑手就业中的法律法规缺乏和不可补救的风险;

(3) 建立健全薪资结算制度。外卖骑手的工资应该得到有效调节，降低外卖行业对外卖骑手的负担，同时防止外卖骑手被加班过度;

(4) 建立有效的安全保护体系，企业和外卖平台需要为外卖骑手提供培训、保险和检测等服务。

总之，外卖行业的快速发展，市场的竞争加剧，使外卖骑手正面临着充斥的危机。构建良性外卖骑手就业格局，增加对外卖骑手保护，消除外卖骑手缺乏法律保护的风险，建立完善的安全保护体系，都有助于促进外卖行业的健康发展，挖掘出更多的就业机会。